どうもこんにちは。
現役MRのだいさくです。
私は27歳の時に外資系MRに転職しました。
MRに転職して1番びっくりしたことは女性がとにかく多い！ということです。
私の周りにも女性社員が上司で、2人の子持ちなんていうことも当たり前です。
5人のチームの中に2人くらいは女性社員がいますね。
働く女性にとって製薬会社はとっても働きやすく、
子育てと両立する環境もしっかり整っています。
また、女性を守るためのルールや、
ホットラインの整備もかなりしっかりされていると感じます。
しかし、、それは外資系の場合です。
私は5年間外資系で勤務してました。
現在、国内大手製薬会社に勤めて3年目になります。
女性の働きやすいという環境に関しては外資系の方が断然優れています。
国内の製薬会社では現在でもいわゆる男尊女卑のような傾向があります。
そこで、外資系、内資系どちらも経験している私が考える
女性が働くには外資系製薬会社をおすすめする理由を５つでまとめました。
MRへの転職を考える女性に外資系をすすめる理由
理由①女性管理職の割合が高い！
現在、製薬会社の女性管理職の割合は、
外資系が13.7%、国内企業が5.0%です。
ちなみに国内企業全体では6.6%ですので、
国内全体と比較しても国内製薬会社の女性管理職の比率は低いです。
しかし、外資系では倍以上の比率になっています。
しかも2020年度までに30%を目指してる会社が多いので、
今後はさらに女性管理職の登用機会が増えてくると思います。
私が27歳の時に入社した外資系（アメリカ系）の会社は、
既に女性管理職の比率が25%になっており、
30%の目標にも到達目前です。
女性管理職の割合に関しては国の方でも力を入れていますが、
特に国内製薬会社は中々すすんでいませんね。
国内ですすまない理由の一つは、
国内製薬会社のほうが管理職になるハードルが高いからです。
私は外資系にいた頃は、
27歳で転職した3年後に管理職になりました。
しかし、現在の会社ではどんなにがんばっても
恐らく40歳くらいにならないと管理職になれないと思います。
女性の場合は40歳になるまでに様々なライフイベントも有りますし、
年功序列という習慣が女性管理職を増やせない部分になりますね。
理由②女性成功者のモデルが沢山いる
外資系には女性で成功しているロールモデルが沢山います。
先ほどもお伝えしましたが、
女性管理職の割合は外資系の方が格段に高いです。
女性管理職の割合が高いということは、
それだけ目標や働き方のロールモデルがいるということになります。
また、外資系ほど女性を大切にしてます。
セクハラ、パワハラには非常に厳しいですし、
ロールモデルが沢山いるので仲間が沢山います。
男尊女卑の傾向は否めませんので、
国内企業はまだまだ男性社会です。
外資系にいた時には女性に対して絶対言わなかったようなセリフが
ガンガン飛び出してきますし、
ダイバーシティ（働き方の多様性）という意味では国内企業のほうが遅れています。
理由③産休・育休取り放題
これは当たり前といえば当たり前なんですが、
私の妻は保険の代理店に務めていたのですが、
産休を申し出たら露骨に嫌な顔をされました。
産休・育休の間の1年間に給料の6割が行政（市区町村）から支給されるのですが、
それを会社が負担すると思っていたからです。
まぁそんなことも分からないくらい国内企業は遅れているということです。
一方製薬会社は産休・育休喜んで！です。これは外資も内資も一緒です。
女性の活躍を掲げているので女性にやめられては困りますし、
産休・育休取得率というのも国に提出しなければなりませんので、
まずそこを嫌な顔をする会社はないです。
産休・育休明けに仕事に戻る際にも時短制度といって、
3年間は10時から17時30分までの仕事でOKというものです。
実際17時30分まで仕事をしておけば大丈夫な病院は沢山ありますし、
時短制度を使用して嫌な顔をされることはないので安心してください。
少ししか働いて無いから会社に貢献してないと思う理由なんて全くないですね。
理由④在宅なので仕事と家庭の両立がしやすい
外資系製薬会社は仕事と家庭の両立も十分に行えます。
産休・育休制度ももちろんですが、
私が一番お薦めする外資系の良い所は在宅制度が進んでいるからです。
私が外資系に勤めていた頃はオフィスがありませんでした。
毎日自分の家で仕事をして、12時頃に家をでて18時30分には家に戻ってきました。
そのため、朝ごはんも夜ご飯も子供と一緒に食べてましたし、
お風呂もいつも一緒に入ってました。
もちろん、コピー機など在宅に必要なものは全て支給されます。
小さなミーティング程度であれば近くのカフェやファミレスで行いますし、
大きい会議は近くの会議室を予約します。
この在宅制度は子供のいる女性には特に良い制度だと思います。
しかし、女性で独身者の場合には少し寂しいかもしれませんね。
もし独身者で在宅制度のある会社でしたら、
自分の会社でも他の会社のMRでも友達を作った方が良いでしょう。
ただ、慣れると在宅制度は本当に良いですよ。
私は現在国内企業に勤めておりますが、ほとんど毎日オフィスに行かなければなりません。
雪の日とか台風の日まで行かなければならないことはないですが、
もともと在宅で仕事をしていたのでわざわざ高いオフィスの賃料をはらってまで行く意味に疑問を感じてます。
ちなみに外資系は最近は内勤職でも在宅になってる傾向ですね。
そもそも全てがクラウド化されている世の中で毎日オフィスに顔を出す必要なんてないですよ。
理由⑤キャリアパスが沢山ある
MRになってから、結婚して子供ができると現場をはなれて内勤職に移る女性も数多くいます。
製薬会社にはそういった内勤職のポジションが沢山あります。
医薬品の安全性管理職であったり、副作用報告管理部、お薬の相談室etc
そういったポジションについている女性はほとんどがMR出身者になります。
入り口はMRだったとしてもそういった内勤職にいけるキャリアパスが沢山あるのも女性にとって魅力の一つになると思います。
デメリットもある
MRといってもやはり営業なので成果を求められます。
そこは男性も女性も扱いは変わりません。
成果が出ない時は厳しいことを言われますし、必死にがんばらなければなりません。
あとはどうしても車を運転する機会が多いので事故率が女性の方が高いです。
事故は大きいものではなくてもパーキングに入れる時に車をぶつけたり。
この辺は特に20代の女性は多いですね。
あとは、女性だからというわけではないですが、勘違いする女性が中にはいます。
私が外資系にいた時は完全に女性と男性は同等でした。
女性を守るルールも整備されてますし働きやすいと思います。
しかし！その女性を守るルールの上に胡坐をかいてる女性MRがいることも事実で、
女性の権利ばかり主張して義務（努力や成果）を果たさない女性は嫌われます。
そういった女性は女性からも嫌われますのでドンドン孤独になっていってしまいますね。
最後に
これから、転職を考えている女性の方にはMRは本当にお薦めですし、
私は外資系をお薦めします。
私は27歳の時の年収が270万円でした。
外資系をやめる頃には890万でした。
その後国内企業に転職して、34歳の現在では1180万になりました。
女性でも普通にそれくらい稼げるようになります。（そのせいか綺麗な人が多い）
成果には厳しいですが、努力すればもっとやりがいのある仕事に就けますし、
結婚して子供ができても両立はしっかりできます。
給料が高いと子供にも良い教育を受けてもらえますしね。
もしMRへの転職に興味のある方はこちらの記事もどうぞ
MR転職サイトランキング。MRに転職して年収1180万になった現役MRが教えます
私はMRになって人生が変わりました。
MRをやってがんばってる女性をリスペクトしてますし、
凄く輝いているのでうらやましいと思う気持ちもあります。
この記事が今後MRを目指している方に少しでも参考になれば嬉しいです。
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