糖尿病領域MRからの転職ってどうなの？（読者さんからの質問）

１、収入→不満

２、環境→満足

３、やりがい→ここが満足であれば転職はしないほうが良いような気もします。

例えば、3年から5年以内とかで期間を絞って目標設定を行って5年以内に年収800万以上を目指す。

今、ＭＲ格差に関する記事を書こうと思っていて、年収とやりがいと将来性を各領域とか、職種事に分けて行こうと思ってるんですが中々まとまらなくて。

なんとなく動向がつかめたので助かりました。
こちら書いた記事です→MRの年収格差が激しい！儲かる領域、損する領域！

→仮に５年期間を絞って活動し、転職したとしてもその時点で私の年齢は35歳です。どうしても現在の年齢を考えてしまい焦りが出てしまいます。私なりに転職活動について情報収集しておりますが“転職35歳の壁”があると聞きますし、実際感じられるのですがだいさくさんはどのようにお考えでしょうか？

→すいません、ニュアンスが悪くて。５年間は転職するのであれば、転職した後の５年間ってイメージですかね。転職してから大体期間を３年から5年くらいで絞ってみて、とりあえず年収800万を目指してみるってイメージです。仮に今550万円だとして、800万まで250万の差を埋めるとすると転職するに当たってどれくらい年収のアップをしとけば良いかなとか。転職する大義名分を自分の中で作っておくと転職して2年3年経った時、その期間を振り返って自分は目標に一歩でも近づいてるかなという振り返りができるので、その時点で目標に到達していないのであれば自分の今までのアクションを変えていく方法を取るとかという対策ができるのかなと考えています。

転職35歳の壁は確かにあります。私はこのブログを運営してる関係で仲の良いエージェントの方と結構お話しさせていただくんですが、ＭＲの転職市場で一番価値がないといわれているのが、30代後半の転職０回のＭＲなんですよね。ただ、転職が全くできないかというとそういうわけではなくて、今まで会社の中でやんわりとまったりと仕事をしてきたけど、なんらかの原因で辞めざるえない状況になってるんだろうな、今まで自分のキャリアとか全く考えて来てないんだろうなこの人はという見られ方を面接官などにされてしまう傾向にあるんですね。それは次に行く会社が外資系であればあるほどそうです。後、単純にＭＲは22歳の新卒の子でも同じことができるので、それなら経費（給料）の関わらない若い子の方が良いよねというのはあると思います。

→なるほど。僕もDM領域の友達に聞いたのですが、厳しそうですね。。。あと、多分年収がDM領域の方は比較的低い傾向にあるのは、多分月のノルマの金額が低いからなんですかね。。その友達は大体月のノルマが600万くらいっていってました。僕はずっとオンコロジーなんですが、大体月5000万くらいがノルマなのでその辺も影響してるんでしょうかね。所長で１,000万なんですね。

まぁ年収だけで言ったら転職した方が良いかなと思いますけどね。結構転職自体は体力がいりますからね。最初の１年間は馬車馬のように働かないといけませんし、領域変えると勉強もむちゃくちゃ大変だし。診療科の先生が変わると全然タイプも違うし。社内の周りの人間に認めてもらわないといけないし、何気に会社のシステム覚え直すのも労力がいるんですよね。だからこそ若いうちにっていうのはあるんだと思いますけどね。

多分、ブログをやってなければこのようなお話をさせていただくこともなかったと思うので、メールいただけてとても嬉しいです。

ブリストルに行った方はその後武田薬品のオンコロジーに行ってます。武田薬品に行った方はやっぱ外資が良いと言ってますね。難しいですな。

→大変参考になります。ありがとうございます！だいさくさんはMR間への転職を成功され、MRの知り合いも多いかと存じます。そこで質問なのですがやはり収入面を軸に働き方や環境面、いろいろ考えるとやはりONCがオススメでしょうか？

→私もだいさくさんと同じ元々は異業種からのMRです。転職活動の厳しさ、また新しい環境に慣れるまでのストレス等は他の人よりは認識しているつもりなのですがMR→MRへの転職活動は未経験です。だいさくさんのMR→MRの転職で順調に収入アップされているのをブログで拝見しとてもすごいなと感じております。もしMR→MRの転職活動で気をつけていたことやコツなどがあればご教授頂けると幸いです。（面接時のアピール方法、収入時の交渉etc…）

→気をつけたほうが良いことは、今の仕事をおろそかにしないことですかね。下記にも書いてるんですが、特に所帯持ちは色々と条件が多いので、意外に決まらないです。僕も1年半かかりましたから。今の仕事おろそかにしたり、どうせ転職するしと思ってるとパフォーマンスにも態度にも出てしまうので、もしかしたら転職自体を諦めることになるかもしれないしその可能性は十分あるのでその時に悲惨なことになりそうな気がします。

収入の交渉は僕の経験上は自分でやることが無くて、基本的にはエージェントにお願いしたほうがベターです。むしろそのためにエージェントはいると思っても良いと思います。彼らの腕の見せ所の１番が収入交渉ですし、そこはプロフェッショナルなので、むしろ自分で決めてしまうより必ずエージェントを通したほうが良いと思いますよ。

提示年収というのはその会社からの自分への評価なので、いまと変わらない所には行かないほうが良いです。

収入に関しては転職がゴールだと考えると中々転職してからも上がらなくなってしまいます。現在できる限りのパフォーマンスを常に心がけて、成果を出すことに邁進しておけば

社内でも上がるようになるのかなと思いますし、次にもし転職する時にも格段に上がるのではないかと思います。

また30代になっての『1年』という期間はどのようにお考えでしょうか？私事なのですがこの度、担当エリアが変わり来年から新エリアになります。そのエリアは今よりも良いので何もなければ来年こそは収入が上がる（予定）と考えております。（年間で100万もいかないと思われますが）

もう1年頑張って収入を微増してから改めて転職するか、（今年頑張って収入アップとなれば源泉徴収票に載るのは＋1年後なのでその時私は32、33歳になります）それか他領域にいくなら微増の金額よりも早く転職した方が良いかという点についても悩んでおります。

→大変参考になります。ありがとうございます！だいさくさんはMR間への転職を成功され、MRの知り合いも多いかと存じます。そこで質問なのですがやはり収入面を軸に働き方や環境面、いろいろ考えるとやはりONCがオススメでしょうか？

→僕はオンコロジーは決しておすすめではないです。オンコロジーってもはや武田、小野、エーザイ、後々第一三共などの日本の会社もどんどん参入してきてるので、石を投げればオンコロジーに当たる状態になってると僕は感じています。僕は約10年前にオンコロジーになったんですが、その頃って誰もやりたがらなかったんですよ。治らない病気をやるのは嫌みたいな感じで。

むしろその頃って花形は生活習慣病でしたからね。当時の生活習慣病が今のオンコロジーかなと思っています。画期的な新薬が出てもすぐ同じような機序のものが出てきます。

つまらないです。僕は10年前にオンコロジーを選んで、それまで僕がやっていた仕事をこれからやろうとしてくる会社がどんどん出てきたので、僕の年収は跳ね上がったのかなって思ってます。

なので、これからくる領域を狙うことが僕は良いと思います。オンコロジーはもうすでにベースが出来上がってます。

そうゆう意味でくるのは、CNSはまだ疾患の原因がはっきりわからないのでこれからまだまだ来る気がします。あと免疫系、ノバルティスのcar-t、再生医療って感じですかね。

僕がいま30歳くらいだったらオンコロジーは選ばないです。では何を？って言われるとそこはギャンブルになっちゃいます。

ただ、オンコロジーはおそらくこれからまだまだ薬は出て来るので、オンコロジーになっておいて損はないと思いますし、新しい領域ができた時って、大抵オンコロジーなどの患者ベースの提案をしてきた人歓迎と書かれてますし。なので悪くはないと思います。

一番選んじゃいけないのはプライマリーですね。１０００億の薬を２０００人で売る時代は終わっているし完全に終わります。

これからは絶対に少数精鋭ですよ。10人で10億とか。そんな会社がいくつか出てきて、大手の会社もそんな疾患をたくさん持つような時代になるのでは無いかと思います。

もしくは現在のDMの関連から何かあったりするもんですかね？DMって腎機能とか悪くなったりするイメージなのでその経験から御社の腎癌の薬に興味を持ちました的な、DMから繋げられると経験を活かせる気がしますし、面接官からもそういう風に思われるのではないかと。そうして考えて行くと、だいたいメーカーが絞られて来るので、そのメーカーが募集するまで待ってみるとか。とりあえずオンコロジーを網羅的に受けてみるだと、今の会社の仕事もあると思うし、しんどいかなと思います。

オンコロジーを選ぶ人で一番多いのは、現在の自分の仕事に対する価値に不安を持ってる人です。そのため自分の将来への不安とか、年収っていうのは逆に２０代のオンコロジーの方とかは色々考えてるかもしれませんね。

ただ、オンコロジーも昔より価値の提供が難しくなってますよ。小野薬品がニボルマブ出してもすぐペンブロ出てきて、醜い争いになってしまうし、メルクのアービタックスと武田のパニツムマブも同じ感じになってます。