アルナイラムへの転職活動がダメだった全ての方へ僕から一言

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どうもこんにちは、だいさくです。

なんだかアルナイラムの書類選考の結果を受け取った方が沢山いらっしゃるみたいですね。

こちらの記事を書いたことがきっかけで、

アルナイラムファーマへの転職は魅力的か？情報をまとめてみた！

沢山の方から色々アドバイスをいただきリライトできまして、

そして沢山の方から書類選考落ちました的なご連絡を頂戴しまして、、、

僕自身もこういった小さなベンチャー製薬は何回か受けて、

結構落ちました。

いや、自分で言うのもなんですが、

僕まぁまぁそれなりにできるMRだと思ってはいたりするんですが、

普通にめっちゃ落ちました。

今回アルナイラムへの転職がダメだった方の気持ちはすごいよくわかります。

とにかく・・・ドンマイ！

なんか、一社落ちたりすると、

しかもそれが自分が行きたい度が高い会社であればあるほど、

あれ？俺ってもう転職することすらもしかしたらできないんじゃないか？

とか、

もう俺の市場価値って無いんじゃないか？とか、

とにかくネガティブなことを考えがちになると思うんですよね。

んで、アルナイラムのパターンがどうだったか知らないんですけど、

こう言うパターンってフィードバック来なかったりすることが多いんですよね。

なんで落ちたのかとか、みじんも教えてくれなかったりするので、

考えれば考えるほどネガティブになったりしてきたりすることもあると思うんです。

とにかく、そんな人に僕が言いたい事は、ドンマイっす。Don’t mindっす。

気にしない方が良きです。

アルナイラムの人事は未熟

ちょっとアルナイラムをdisってみますが、

なんやかんやで応募してきた人数が90名くらいいたらしいんですよ。

んで、書類で25名まで絞る、１次面接で10名まで絞る、最終で8名にする。

採用までのフローはそんな感じだったみたいなんですが、

どう考えても、最終に10名だけ残すって少ないんですよ。

最終に残った10名が全員アルナイラム側が選べると思ってるんですよね。

普通に条件とか勤務地次第で断るってことを想像できてないんですよ。

少なくとも最終で16名くらいにしておいて、

8名とりあえず決めて順にオファーを出して行く、半分は断ると考えて、

残りの8名をキープしておくくらいしておかないといけないんですよ。

アルナイラムの人事の考え方はちょっとマウント過ぎるし、

どう考えても未熟だと思うんです。

なにが言いたいかというとそんな未熟な会社なので、

焦って入らんでもいいっしょと考えてみようぜ、みたいな。どや。

早めにドロップして良かったと考える

25人が書類を通過したんだと思うんですが、

その25人のこれからってめっちゃ大変ですよ。

自作資料でプレゼンするわけでしょ。

しかも大抵はhTTRの未経験者なわけで、

すごい大変だと思いますよ。

周辺知識勉強して、ガイドライン熟読して、

言い回し考えて、患者会のサイトめっちゃみて、

youtubeで検索してみてとか。。

すごいストレスのかかる週末になるし、

しかも３分の２は落とされるわけですよ。

僕も最終の最終で落とされた時、

マジで廃人になりましたからね。

心身ともにやられるんで、ある意味ではドロップが早めで良かったと考えて、

この週末勉強に励んでる人を横目に飲みにでも行って来ましょう！

最後に

アルナイラムに限らず小さい会社の募集って、

人が集まるとやっぱ中々難しいんですよね。

当然だけど受からない確率の方が断然高いんでね。

自分の能力が云々とかまじで関係ないんで、必要以上に気にしない方が良いかと。

まぁ全く気にしてない人もいるとは思うんですが、

気にしてないとか言いながらめっちゃ気にしてる人もいるのかな〜なんて思いまして・・

挑戦した自分をまずは褒めてあげましょう。

転職をしようと踏み出す事はすごい事だし、

新しい世界を開けようとしてるって事はそれだけであなたに能力がある証拠かなと。

こればっかりは縁なので、

自分を取らないアルナイラムはアホじゃ！くらいの気持ちで行きましょう。

とにかく、ドンマイっす。人生はTry & Errorです。

んじゃ！